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试析师专生教师职业能力体验式培养机制构建

来源：www.daxuelw.org 发布时间：2017-06-18

作为中小学校教师输送基地的师专学校，必须适应中小学教育教学实际和改革的需要，建立健全学生教师职业能力培养机制，提高培养的质量和效益，切实为基础教育事业的发展做出自己应有的贡献。有鉴于此，笔者拟就基于体验式培养的角度，从其工作开展与管理、教学体系构建、实训室与基地建设和效果评价机制等方面对师专生教师职业能力的生成和发展作点探讨。
　　一、强化体验式培养工作的开展与管理
　　（一）建立校级协调机制
　　要切实取得体验式培养的质量和效率不仅要求教学时间安排能灵活，而且也要求教学场所能够因地制宜。学校教务部门要根据体验式教学的特点，从制度和工作安排上保证它的机动性，保障体验式教学顺利开展并取得成效。
　　（二）加强体验式培养的教学环境和相应设施的建设
　　基于体验式教学对教学环境与条件的要求比较高，师专学校要从校级层面对体验式教学环境与条件进行总体规划、设计和建设。配置完整、有效的体验式教学环境与条件是推动学生教师职业能力体验式生成和发展的有力支撑。有鉴于此，师专学校要强化校内微格教室、职业能力训测室等硬件建设和运用管理人员等软件建设，并以此为依托，进行学生教师职业能力操作性体验式培养，根据教师职业所需的职业能力分别进行不同模块的分类和建设，明确具体操作程序与规则。
　　（三）确立项目驱动和考核的工作机制
　　按照“按需设项，据项训练”的模式，加强以项目驱动和考核抓手的工作机制建设。基于师专生教师职业能力的需要，结合课程标准和教学方案，有针对性地将教学内容分成若干项目，依据项目进行教学设计，并配以相应的教学型类，对具体教学型类及其活动备案建档成库。项目档案材料库包括，项目开展的方式、开展的情况、开展的效果、总结报告等方面的材料。
　　（四）从校级层面加强和义务教育学校开展长期、稳定的校校合作
　　最好的体验环境与条件就在义务教育学校的课堂上。让师专生走进现实课堂感受氛围，面对学生，去学习如何进行具体的知识运用与教学活动。
　　二、探索体验式培养的教学模式
　　和传统教学模式相比，体验式教学在在教学目标、教学主体、教学内容、教学过程、教学方式、教学手段、教学评价等方面具有自身的特点和优势。在教学目标方面，将学生教师职业能力体验式教学目标放在为适合基础教育需要的师资培养上，为其打造既有丰富知识又有较强职业能力的优秀师资。在教学主体上，体验式教学是通过师生间的交往、对话而进行的，教师是引导者，学生是学习的主体。在教学内容上，通过设置真实的生活场景和具体实践模式，以“原体验”的方式帮助学生在亲自体验和建构知识的基础上生成与发展职业能力。在教学过程上，从突破传统课堂空洞抽象、枯燥压抑的困局出发，通过将教学目标分解在体验的过程中，着重突出过程中的丰富性、多样性和生成性，注重学生对过程的自主体验。在教学方法上，教师应该尽可能拓展体验式教学方法，可以通过情境模拟、角色扮演、实战实训、主题游戏、案例研讨、小组讨论、辩论竞赛等多种课堂教学形式和实地参观、专题讲座、知识大赛、实践操作、学校实习等多种课外学习形式，以及教师指导、学生参与、师生互动等多种教学方法。在教学手段上，注意将口授板书等传统教学手段与现代多媒体、网络平台、计算机模拟技术、模拟沙盘等融合使用，增强教学的情境性、模拟性和直观性。在教学评价方面，通过建立新的评价指标体系和评价方法，推动其由过去的侧重甄别筛选向侧重学生发展的转变，发挥其激励导向和质量监控的作用。
　　三、优化实现体验式培养的具体路径
　　体验式培养的实现离不具体路径的优化。结合多年的教学实践与探索，笔者认为可从以下几方面进行优化。
　　（一）具体课堂教学方面

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