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摘 要：运用泰尔指数，选取全体医疗资源装备以及底层医疗资源装备两个目标，对全国31个省（直辖市）医疗清洁资源装备的对等性进行分组剖析。成果表明我国医 疗资源装备存在总量散布不均和装备结构不对等问题。结合资源运用功率剖析发现，人口老龄化程度较高的[阅读全文]

【摘要】 人力资本应该如何参与企业的收益分配，关键在于怎样对人力资本进行定义。文章在对企业性质进行分析的基础上，探讨了人力资本收益分配的本质、目标、参与分配的依据和具体形式。 【关键词】 人力资本;收益分配;企业性质;本质与目标 一、国有企业和民[阅读全文]

【摘要】人力资源会计的基本前提是将人力资源视为一项资产，其目的是将企业人力资源变化的信息提供给企业和外界有关人士使用。人力资源会计包括人力资源成本的计量和人力资源价值的计量。 按我国《企业会计准则》的定义，资产是企业拥有或控制的、能以货币计[阅读全文]

摘 要：公共部门人力资源绩效评估是对公职人员在某一时期内的工作情况进行评价的过程，是人力资源开发与管理中的重要内容。它实际上是一个收集信息、整合信息、做出判断并给予反馈的过程，是一个科学化、系统化的管理过程。 关键词：公共部门;人力资源;绩效[阅读全文]

马克思劳动价值论基本原理马克思劳动价值论是在批判地继承古典经济学派亚当斯密、大卫李嘉图的价值理论基础上创立的。马克思劳动价值论的重点是揭示了商品的社会性和劳动的二重性，他指出，生产商品的劳动具有双重性质:一方面是作为劳动自然属性的具体劳动，[阅读全文]