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近来，一个网帖曝出温州市交通系统用人丑闻，其领导给子女、亲属在温州公路办理处组织作业，且都归于工作编制， 以下就是由小编为您供给的破除公权力近亲繁殖。

前后近9年，招进60多人。更夸大的是，公管处一名上一任领导为使女儿进入单位，乃至以旅行办理专业、女人、1982年5月1日后出世、有驾照等条件为她“量身定做”。温州市纪委(监察局)很快就证明网络告发的真伪，通报说市公路办理处确实存在未严格执行有关人事规则，人为设置门槛，承受交通系统领导干部打招呼请托，为亲属优先进入市公路办理处作业供给时机等问题。

这个事件无疑成了人们打击“阶级固化”现象的新佐料，但其亦不过是日益严重的公权力“近亲繁殖”现象的最新个案罢了。人民网的一篇谈论说得很客观：在用人问题上，确实存在搞“山头主义”、做“小国之君”的陋俗。“近亲繁殖”并不是官员的遍及喜好，可是，在不良空气污染下，一些身居领导岗位的官员逐步失去了沉着，“近亲繁殖”也逐步成为事实。因而，各地出台在选官、拍卖财物、财务办理等方面监督的办法尽管许多，可是，由私心杂念重的人们进行监督，监督又可能成为一句废话。也就是说，方针和办法越来越多，但在“近亲繁殖”面前往往沦为纸上空文。因而，有必要想办法解除人们某些沾亲带故的负累。

中央党校政法教研部教授林喆6月8日与网友就国企反腐进行深化沟通时亦说到，国企就像个小社会，站在金字塔尖上的领导的毅力，往往能影响最基层干部员工的衣食住行，这样员工和企业之间就有一种依靠联系。当缺少内部民主的时分，这种依靠联系容易使国企领导构成封建家长制的作派。封建家长制作派和用人上的“近亲繁殖”可以说是同义语。而做得好的国企有一个做法：任何人在一个岗位上超越3年要轮岗，意图是破除宗派系统网。从根本上说，“近亲繁殖”原因在于“一把手”体系。温州的比如阐明，缺少监督和制约的“一把手”体系亦会演化为内部大大小小官员的利益共谋的小圈子，“亲属优先”的恶劣结果就是把这种圈子一向“世袭”下去。

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