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文章分析了对外贸易对劳动分配比例的影响机制，并利用1996—2006年期问29个省级单位面板数据进行了实证分析。估计结果表明，对外出口对不包括三大直辖市的26个省级单位的劳动分配比例产生了正面影响.对外进口则产生了负面影响，这可能是对外出口和对外进口的劳动生产率效应和就业效应有所不同。东部地区的估计结果与不包含三大直辖市的26个省级单位的估计结果类似，中西部地区的对外贸易没有对劳动分配比例产生显着影响。对外贸易对所有29个省级单位劳动分配比例的总效应为正。

关键词：对外贸易;就业压力;劳动生产率：劳动分配比例

一、 引言近十年以来，我国的GDP和人均GDP快速增长，劳动分配比例却呈现持续下降的趋势。从1996—2006年，劳动者报酬占GDP的比重从54.04%下降到40.5%，下降了13.54个百分点(见图1)。全国31个省(市、自治区)中，除北京和上海的劳动者报酬占GDP比重有所上升，其它29个省(市、自治区)劳动报酬占GDP的比重都有不同程度的下降。说明我图劳动收入分配份额在整个国民收入分配中的地位在不断下降(姜磊，2008)。而美国和英国在过去的100多年中，劳动者报酬在国民收入分配格局中占主导地位。美国在1879—1984年间的105年中，劳动收入所占比例为50%(1870年和1880年)至74-3%(1980—1984年)，英国在1860一1984年间的124年中，劳动收入所占比例为45.2%(1860—1869年)至68.8%(1975—1979年)(王振中，2003)。

20世纪90年代末期，我国出现了生产过剩、内需不足的矛盾。国内过剩的产品不得不竞相依赖出口来实现其价值。这种局面导致我国的外贸依存度不断增加，顺差快速增长，人民币面临不断增加的升值压力，国内货币被动大量投放，国内流动性严重泛滥。所有这些问题产生的根本原因就是劳动者报酬在GDP中比重的下降。劳动者报酬在GDP中比重的下降使得我国出现了早期资本主义社会的基本矛盾——日益扩大的社会生产力与不断相对萎缩的社会消费之间的矛盾。

本文旨在研究对外贸易在劳动分配比例的决定中起什么样的作用，并利用1996—2006年我国29个省级单位面板数据对对外贸易与劳动分配比例的关系进行实证分析，以检验对外贸易对劳动分配比例的影响。

二、 相关综述20世纪80年代以来，大多数发达国家和发展中国家都经历了劳动报酬比例下降。Harrison(2002)把发达国家劳动报酬比例的下降归因于全球化。Javadow(2003)则进一步把其归因于资本帐户开放。BentolilaandSaint—Paul(2003)则认为劳动报酬比例下降的根本原因是技术进步。n()renceJaumotfeandIrinaTytell(2007)对以上三种观点进行了总结，强调全球化、技术进步以及劳动力市场的政策变化都会影响到劳动报酬比例，技术进步是劳动报酬比例下降的主要原因，全球化也在一定程度上使得劳动报酬比例下降.劳动力市场的政策性变化会使得劳动报酬比例小幅上升。

还有一部分学者进一步细化了全球化对发达国家劳动报酬比例的影响。MezzettiandDinopoulos(1991)认为国际贸易使得国内进口货物价格下降，这使得进口竞争部门单位劳动的边际价值下降，因此降低了劳动者在谈判中应获得的额外收入。Rodrik(1997)指出国际贸易减弱了劳动者讨价还价的能力，使得劳动收人占GDP的比重呈下降趋势。Daniel0rtegayandFranciscoRod“guezz(2001)对上述观点进行了总结和补充.指出一国的国际贸易开放程度与资本收入在国民收入中的比重呈正相关关系，强调了对外开放破坏了劳动相对于资本讨价还价的能力;尤其对于工会制度比较健全的国家，国际贸易对其影响更为严重;增加的贸易使得工资与雇佣状况都做了相应的调整，改变了雇佣者与劳动者之间的关系.结果使得资本所占份额增加，劳动份额下降。

专门研究发展中国家劳动报酬比例的文献很少。BrunoDecreuseandPaulMaarek(2007)研究了FDI对发展中国家劳动报酬比例的影响，认为FDI具有技术租借(Tec}•nologicalRent)效应和工资竞争(wagecompetition)效应;前者促使劳动报酬比例下降，后者促使劳动报酬比例上升。这两方面的相互作用使得FDI占GDP的比重与劳动报酬比例之间成U型关系。

对于我国劳动报酬比例下降的原因，国内大部分学者认为主要原因是劳动者在生产要素分配中的弱势地位，因此应该通过提高劳动分配率、保护劳动者权益的各种办法来提高劳动者报酬在GDP中的比例。他们的建议是提高最低工资、给予工会能够真正维护职工合法权益的权力、贯彻落实《劳动合同法》等政策(张玉梅、赵勇，2005;张展新，2007)。

另外一些学者则提出了不同的观点。张红奎(2006)模拟了中国劳动力工资水平的外生上涨的影响，发现非熟练劳动力密集型产业的普通工人工资的外生上涨无助于解决我国的收入差距问题，反而会引起劳动密集型产业在国际间的转移，使中国失业率更高，反而扩大了收入差距。赵俊康(2006)认为劳动分配比例下降的主要原因是技术进步、资本对劳动的相对价格下降和市场需求不足，其政策建议是使用节约资本的技术，改善市场环境，调整生产要素的相对价格。王德文(2007)反对把提高劳动收入份额简单地理解为涨工资，认为我国应该制定就业优先的政策目标以缓解就业压力，矫正产品和要素市场扭曲。打破垄断体制，提高劳动者的人力资本。

上述研究从不同侧面解释了我国劳动分配比例下降的原因。但这些研究缺乏一个系统性的理论框架，也没有通过实证分析来检验这些因素的影响。姜磊(2008)认为我国数千万的农业剩余劳动力构成了巨大的就业压力，这导致工资增长缓慢，而劳动生产率则持续提高。巨大的就业压力和持续提高的劳动生产率相结合是我国劳动分配比例持续下降的根本原因。

三、对外贸易对劳动分配比例的影响

姜磊(2008)根据刘易斯(1954)的模型建立了一个劳动分配比例影响因素的框架。图2描述了

农业剩余劳动力转移与二元经济的发展过程。随着资本存量的增加和农业剩余劳动力的转移.劳动分配比例可以表述为：

Ls=s(1)dlJOJ。d(1)d1=j：器m：f：斋滓d•

从图2和公式(1)可以看出，劳动分配比例取决于劳动力需求曲线和供给曲线的位置和形状。劳动力需求曲线由劳动的边际生产曲线代表。在假定产品价格不变的前提下，劳动的边际生产曲线南劳动生产率决定。劳动生产率的提高将使劳动需求曲线与y轴的交点上移，见图2中的D，’、D：’和D，’，劳动需求曲线相应地变为虚线D，7F、D：7G和D。’H，这有助于资本分配比例的提高，劳动分配比例则会下降。现实中的二元经济工资水平不是不变的，劳动供给曲线也不是水平的，而是一条具有正斜率的直线或曲线，见图2中的虚线WS’，其形状和位置取决于现代部门的就业压力和工会的讨价还价能力.就业压力的减小和工会的讨价还价能力的提高将会使劳动供给曲线的斜率变大和整体向上提升劳动供给曲线，如图2中所示的WS’和W’S”，这有助于劳动分配比例的提高。在农业剩余劳动力被吸收完之后，所有部门的就业都由统一的工资水平决定.经济发展进入了新占典经济学的世界，现代部门的劳动供给曲线斜率变得更大，要素分配比例更有利于劳动者，劳动分配比例得到提高。

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