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水土流失已经成为我国最大的环境问题，制约社会经济的可持续发展，也影响当地居民的正常生产生活和生存，而在水土保持的综合治理过程中，各项资源是极为重要的，任何资源的获取都是有偿的，是互补基础之上的交换，尤其是人力资源。

　　人力资源的挖掘和充分运用能够一定程度上决定最终水土保持的效果。

　　一、人力资源对水土保持的具体影响。

　　1、志愿者对水土保持的无偿宣传。

　　水土保持项目不只需要国家部门的大力援助，也需要社会各方面的募捐集资，人力资源中的志愿者可以义务宣传水土保持观念呼吁相关利益者加大重视力度，并呼吁社会人士自愿参加水土保持工作，为水土保持项目捐献资金，贡献人力物力，而志愿者另一方面，也可以直接参与到水土保持工程建设工作中，作为无偿劳动力，参与水土保持工作的各个环节。

　　2、专家学者对水土保持的研究。

　　第二个方面，专家学者可以综合研究国际上一线水土保持的新理论新成果，并运用到实践中，又在水土保持项目的不断实践中综合前人的理论经验，形成新的理论结构。为水土保持工作进行服务，提高水土保持工作的效率和水平。同时，专家学者也可以对水土保持的实际操作人员进行定期持续的培训和教学，提高专业素质，宣传国际一些理论方法。

　　3、专业人员对水土保持的实施。

　　人力资源在水土保持项目中的具体影响主要包括第三类，也就是专业一线人员在水土保持项目中所做出的诸多努力。能够运用所具有的能力经验，关系，声誉等无形资源，响应专家的号召，实施计划，应变反应，研发创新，增强团队凝聚力。

　　高效地完成水土保持目标，并在这个过程中不断借鉴学习思考，提高自身的能力和素质，最终实现水土保持项目的圆满成功。

　　二、如何最大程度发挥人力资源对水土保持的作用。

　　针对以上三个方面，具体发挥人力资源在水土保持项目中的重要作用，也可以包括以下三类，从社会志愿者专家和水土保持一线工作人员不同角度入手，各司其职并综合管理，提高人力资源的效率和水平，最终实现水土保持目标的圆满完成。

　　1、加强志愿者吸引度。

　　相关志愿者可以采用新形式新方法呼吁社会企业或营利组织利用丰富的无形资源。给水土保持项目提供人力物力帮助，随着我国整体水土流失治理进程的加快，水土保持的资金来源从上个世纪九十年代主要依靠国家财政拨款到现在主要依靠社会工商领域筹集资金。水土治理保持工程项目的资金来源发生了巨大的转变，单纯依靠政府拨款已经不能适应水土保持项目有效开展的需要，因此就需要各位志愿者集思广益，从社会专项组织机构和非营利组织获取大笔专项资金，并建立专门项目基金出资帮助项目圆满完成，对社会资金实行有效的再分配，再利用。也可以搭建沟通交流平台，借助水土保持项目促进地方政府和社会企业共同合作，并在合作过程中彼此优势互补，互惠互利，各取所需协同发展。志愿者也可以宣传更多水土保持的环保理念，提供劳动力技能智力。

　　2、加快专家学者对现有人员的培训教学和引进。

　　相关专家学者一方面，要加大对现有工作人员的培训教学力度，提高其专业素质水平，不定期的提供各种学术讲座，另一方面，也可以不定期发起环保科普教育主题活动，培养下一代青少年的环保意识，更可以与国家发行量较大的刊物合作联合推广，相关国际上先进的学术理论经验，呼吁社会人士从小事做起，具体关注水土保持项目的工作进程。加快与国际一线水土保持项目的合作研究，不断与国际新的团队理论交流沟通，完善自己，为水土保持提供更多的智力支持，开发新的理论方法，高效完成我国水土保持整体目标。

　　3、引进专业一线人才综合管理。

　　第三个方面，从水土保持一线工作人员来说，综合管理这一部分一线工作人员实际发挥其最大工作能力，是保证整个水土保持项目圆满完成的重要关键问题。对于重要一线工作人员要加快培训，更要建立完善的奖励制度和检查监督制度，根本上激发一线基层工作人员水土保持工作的活力，提高工作人员的工作素质，加强其职业道德建设。提高其工作效率。

　　三、总结。

　　水土保持项目是实现全社会的资源再分配集中利用的主要方式，也是保证未来家园安全和平的主要手段，在水土保持过程中，人力资源显而易见发挥着巨大作用，包括志愿者的热心服务，相关专家学者的培训讲座，以及水土保持一线工作人员的勤劳肯干，都可以对社会资源进行有效开发充分利用，也可以促进整体水土保持功能的具体实现，保证水土治理的有效进行。未来为了进一步发挥人力资源对水土保持项目的具体影响，要从志愿者，相关专家学者和水土保持一线工作人员三个角度入手，综合管理，提高其工作效率，建设职业道德，具体发挥不同的人对水土保持项目的具体影响。

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