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[摘要] 本文首先阐述了我国高新技术企业员工流失所造成的负面影响,然后给出了我国高新技术企业解决员工流失的一些对策。 [关键词] 高新技术 企业 员工流失 人力资源是现代经济发展的首要资源，在经济全球化的进程中，谁拥有了高素质的人力资源，谁充分发挥了[阅读全文]

[摘要] 核心员工是中小企业的关键人力资源，为核心员工制定合理的薪酬制度是稳定核心员工队伍的有力措施。中小企业应当在充分认识核心员工特征的基础上，有针对性地完善核心员工的薪酬管理，以提高企业经营的稳健性和持续性。 [关键词] 中小企业 核心员工 薪[阅读全文]

摘要：企业文化作为塑造企业个性的有效手段，近年来倍受瞩目，成为研究的热点。而知识经济的发展又迫使企业需要从新的视角来尊重员工个性间的差异。本文提出企业在人力资源管理实践中应建立员工心理档案信息系统，依据企业运营各系统和员工个性等特性，全过[阅读全文]

摘要: 据有关资料表明，企业变革成功率低于50%，有的甚至低至20%。这些变革失败至少有一个共同的根源：员工对变革的阻碍。文章针对员工对待变革的态度，分析员工阻碍变革的原因，探索软化员工阻力行之有效的方法，以便企业变被动为主动，充分调动员工的积极[阅读全文]

摘要：文章认为，员工在职期间都会进行专用性投资。一方面，从专用性投资的含义上看，员工因其进行专用性投资而会产生流动性障碍。另一方面，实际中越来越多的员工离职，表面上看是一悖论，实则有其内在诸多原因，文章对此进行了探讨。 关键词：专用性投资;[阅读全文]

通过批评教育使全体员工养成以上的良好习惯，用督促教育的方式将六常理念融入到每个员工心中、融入到每天的工作中，以下就是由精品学习网为您提供的 酒店管理原则 。 把所有的物品分成两类，一类不再用了，一类还要用的;一类是马上要用的，一类是稍后再用的[阅读全文]

管理对象就是企业的员工，杜拉克在《21世纪管理挑战》中说到将来管理是要把越来越多的精力花在人的管理上。下面是编辑老师为大家准备的 酒店管理中宽容思想 。 对于酒店来说，它又是一种劳动密集型的行业，酒店就是依靠给顾客提供各种服务，来赢得利润和价值[阅读全文]

员工只有在激励的作用下，才能发挥其主观能动性和创造性，创造出高质量、高效率的工作成绩。这里是一篇 激励机制在酒店管理中如何应用 ，接下来让我们一起看看吧! 一、激励机制在酒店管理中的意义和作用 (一)激励机制在酒店管理中的意义 美国哈佛大学的心理[阅读全文]

提要随着我国加入WTO时代的来临,我国酒店企业面临的竞争越来越激烈,企业提高竞争力的关键是对人的管理。物在人造,事在人为,人才是酒店最宝贵的财富。众所周知,酒店业是劳动密集型产业,酒店的产品大部分是无形的服务产品,而服务性的产品是靠人操作生产的。因[阅读全文]