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金融是现代经济的枢纽和核心，而银行则是一个国家或地区金融体系的主体，多元化、多层次的经济和产权结构客观上需要与之相适应的银行体系。近年来，中国以资本市场为主的直接融资虽然有了很大发展，但间接融资仍然是融资方式的主体，市场份额高达90%以上。间接融资是重要的，然而，就一个非国有经济在GDP中的贡献已超过60%的经济体而言，由谁来进行间接融资并可能最有效地配置金融资源，是比融资本身更为重要的问题。如果现行融资制度的净收益小于另一种可供选择的制度，也就是出现了新的赢利机会，那么就会产生新的潜在的制度需求和潜在的制度供给。对民营银行的思考，正是基于对我国融资制度存在制度不均衡状况的一种理性反应。

(一)

有关民营银行的界定，基本上有三种理解。第一种强调产权结构，认为由民间资本控股的就是民营银行;第二种强调资产结构，认为民营银行主要应当为民营企业服务;第三种强调公司治理结构，认为用市场化机制治理就是民营银行。我们认为，民营银行应是指拥有合理产权结构和市场化公司治理的银行。这一界定有两层含义：合理产权结构是指由若干战略出资人及众多中小股东组成的混合股份所有制，国家可以作为民营银行的一个战略出资人，但并不控股;民营银行必须符合现代公司制度要求，拥有市场化的公司治理。

据我们研究和观察，转型时期，国有银行融资制度安排越来越难以适应市场经济的要求，出现了严重的不均衡现象。首先，各种经济成份对经济发展的贡献和可以获得融资的比例存在严重的不均衡;其次，资金供给方的国有银行和资金需求强烈的民营企业之间存在诸多不对称现象。国有银行规模大而民营企业规模小，二者的合作存在着规模的不对称;国有银行偏好大型批发业务而民营企业资金要求一般数量较小，存在成本收益的不对称;此外还存在所有制不对称，国有银行贷款给国有企业不必担心承担国有资产流失的责任，而贷款给民营企业的风险则相对较大;第三，对内开放与对外开放存在不均衡;第四，银行体系结构的不均衡。受计划经济的影响，四大国有银行长期处于一种缺乏竞争对手的环境中，习惯于垄断经营，造成规模不经济，缺乏活力和竞争力，不能为经济和社会发展提供良好的金融产品和服务，造成社会福利水平的极大缺失。

从制度经济学角度可以更好地理解国有银行融资制度安排的缺陷。四大国有商业银行都是国有独资的，国家作为抽象的、非人格化的所有者，事实上无法行使所有权，从而产生了产权主体的虚置问题。各国有银行作为国有资产的代理人，受国家委托管理全部资产，但是在这种委托代理关系中，委托人一方事实上是缺位的，并不存在代理人真正对之负责的实体对象。而与此同时，国有银行作为国家的政策工具，不得不履行政府的部分经济和政治职能，承受政策性负担，这使得国有银行不可避免地陷入低效率运转，难以真正市场化、企业化。

国家与国有银行之间的委托代理关系不仅存在委托人缺位问题，而且这种关系也缺乏有效性。一方面从人事制度来看，国有银行的行长是由行政任命而不是由市场选拔，而且也不存在外部经理人市场，因而难以实现有效的激励;另一方面由于委托人和代理人之间普遍存在的信息不对称，需要设计一套较好的激励约束机制。但是，由于国有银行中产权主体的缺位及治理结构的不合理，造成了在代理人选择和激励两种活动中必然存在逆向选择和道德风险问题。银行家缺位、长期激励失效、不良贷款大量累积在所难免，需要引入新的具有制度优势和生命力的新的融资制度。

(二)

股份公司制的民营银行则可以建立起既激励相容，又能够产生自我约束机制的产权制度，从而确立其在制度上的一种优势，使得民营银行具有强大的生命力并在稳健经营的基础上扩大规模，由弱变强。在金融领域内设立民营银行，不仅可以完善和发展我国多层次的金融组织体系，而且可以打破银行业现有的垄断格局，扩大融资渠道，促进银行业有效竞争市场的形成和发展，以便为经济和社会生产提供优质高效的金融产品和服务，提高金融资源配置效率。

民营银行的产权制度可以推动效率的改进。民营银行的产权主体明晰且多元化，可以形成股东与公司之间以及股东彼此之间的有效制衡关系，并进而建立起一套有激励、有约束、高效率的企业经营机制。由于银行产权界定得比较充分，理顺了银行内部各种权、责、利关系，提高了劳动力与个人报酬收益、权利与义务的对称程度，特别是相对分权式的决策管理制度，能够较大程度地调动各个方面的积极性。市场经济的产生和发展有两个基本前提：一是以个体产权为基础的产权多元化。如果产权属于集体而不属于任何个人，那么在权利和行为动机的关联上就会出现真空，即当收益的获得还由产权所决定，而个体的收益必须与行为相关联才能够得到激励时，产权的集体所有就与人的激励之间存在着内在的矛盾。民营银行的产权方式将产权、行为、收益结合在一起，因而激励作用有效;第二个前提是以公平竞争为基础的价格形成机制。在只有国家是唯一所有者的国有银行中，无法真正做到公平竞争。由于民营银行自负盈亏，具有内在的激励与约束机制，这样，在产权明晰的供给者与需求者之间就可以形成一种具有严格效益观念和风险观念的约束信用。制度的内在优越性可以显着提高金融资源的配置效率，解决民营企业金融服务缺位问题，完善金融结构体系，使一元融资(国有银行)与多元经济结构的矛盾得以调整。民营银行具有有效的委托——代理关系。从公司治理看，民营银行既是制度创新，又是组织创新。由于民营银行是由若干战略出资人和众多中小股东共同组成的股份有限公司，从制度上可以避免政府对其进行制度外的干涉。企业化的公司治理使得民营银行的所有权和经营权有效分离，成为独立于政府的市场化企业，这样的委托代理结构可以在很大程度上减少交易成本和道德风险，促进经营的市场化、规范化。民营银行委托代理关系中的激励约束机制之所以可以有效发挥作用，首先是因为产权主体明确，股东真正承担投资风险，关心银行收益和未来成长，有积极性去选择能干的经理人，并采取措施激励、约束经理人，使其干得更好，委托方真正存在;其次是因为经理人的任免按照市场化运作，隐性或显性的经理人市场对代理人形成一种外在的监督和淘汰机制，从而促使经理人的个人利益和股东、银行的利益得到统一。有了资本雇佣劳动这种市场筛选机制，那些真正承担风险的资本所有者就会有足够的动力选择他们认为最具有经营才能的银行家来管理银行，不会出现仅仅因为个人好恶而把一个真正有才能的在位者拉下马，更不会轻易接受贿赂把一个无能之辈扶上马，真正的银行家队伍就会逐步形成。

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