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【摘要】科研单位人力资源方面大多在职称结构、年龄结构、学历分布等方面有着各种问题。造成问题的原因除了历史的原因外，也有着管理体制、职称评定制度的原因。为此，文章分析了多种解决此类问题的方法。 【关键词】科研机构;人力资源;可持续发展 我国四代[阅读全文]

【关键词】大学生实践;人才储备;互动双赢 随着我国市场经济体制的不断发展，社会保障机制的不断完善，企业人才流动速度越来越快。无论是人才正常的流动还是突发性的人才流失，企业都会在一定程度上存在人才短缺问题，人才储备就必然成为企业未来人力资源发展[阅读全文]

一、人事风险防范是经营风险防范的治本之策 本文所说的人事风险不同于保险学范畴的风险,它是指由于经营管理上的不善和制度上的缺陷而导致的对企业(组织)利益造成损害的可能性。风险从不同的角度可分为不同的种类,风险发生的原因有直接的和间接的,这些原因可[阅读全文]

这里是一篇 高职市场营销专业人才培养 ，基于整体素质对学生个人发展的重要性，完善知识结构，提升职业能力，这一切源于合理的课程设置，让我们一起来看看具体内容吧! 一、高职市场营销专业人才的供需矛盾 高职市场营销专业人才培养面临的最大问题是供需之间[阅读全文]

浅谈市场营销的品牌定位 精品学习网为大家整理了 市场营销的品牌定位 ，希望对大家有所帮助。 1.市场营销中的品牌定位存在的问题及其处理方针 1.1品牌定位过程中存在的问题 (1)品牌定位缺乏自己的特点:只有建立自己的品牌效应，才能实现持续发展，这是品牌营[阅读全文]

关于市场营销模拟实验的教学改进 精品学习网为大家整理了 市场营销模拟实验的教学改进 ，希望对大家有所帮助。 一、市场营销模拟实验教学中存在的问题 1.重策略执行而轻战略制定，企业整体运作意识不强 战略是企业发展的长期性、全局性指导思想，策略则是战[阅读全文]

探究家族企业核心竞争力构建 精品学习网为大家整理了 家族企业核心竞争力构建 ，希望对大家有所帮助。 改革开放以来，我国家族企业获得了长足发展，目前民营经济创造的GDP已占全国总量的一半以上，而民营企业90%以上是家族企业。可见，家族企业已成为我国国[阅读全文]

试论营销管理信息系统应用推广中存在的问题研究 这一文以南方电网公司一体化营销管理系统推广、应用为实例，对供电企业营销管理信息系统推广、应用的关键问题进行了分析，详细内容请看下文。 近年来，随着南方电网一体化工程及企业信息化工作的不断推进，供[阅读全文]

高职市场营销专业人才存在供需矛盾。本文分析了高职市场营销课程教学的现状,探索适合实际需求的高职院校市场营销专业课程教学模式的基本模块和任务，以下就是由精品学习网为您提供的 浅谈高职市场营销专业人才培养 。 一、高职市场营销专业人才的供需矛盾 高[阅读全文]

显然随着我国电力企业的发展和新经济形势下电力企业的一些体制改革，电力系统秘书工作也迎来了更多新的挑战，下面是编辑老师为大家准备的 电力系统秘书工作的新挑战 。 （一）遇到事情需要当机立断处理 显然电力系统秘书工作比较繁琐，除了帮助部门经理做一[阅读全文]

沙盘模拟是继传统教学和案例教学之后的一种全新的体验式的教学方式，是在公安教育的服务于实战理念下的一个大胆尝试。以下就是由小编为您提供的 沙盘模拟训练在公安院校人才培养运用 。 一、沙盘模拟训练在人才培养中的运用现状 沙盘模拟培训是通过引领学员[阅读全文]

工业革命前后时期，人力资源管理的复杂性思维不仅在理论，而且在实践中也初露端倪，开启了现代人力资源管理复杂性思想的先河。欢迎阅读这篇 西方古近代人力资源管理思想 ，希望各位同学在有限的时间取得更多的收获。 由于自然科学发展水平决定了人们对社会的[阅读全文]

编辑老师给您带来的 高职院校的人力资源管理 ，本文针对高职院校人力资源管理的问题，提出了自己的看法。希望可以更好的帮助到您!! 一、什么是人力资源 人力资源，又称人力资本，是指一个国家或地区范围的人口总体所具有的劳动能力的总和。高职院校的人力资[阅读全文]

医院是一个知识密集的服务群体，医生护士成为医院可持续发展的根本保障。人力资源成为医院竞争的重要方式。编辑老师为您整理了 我国护理人力资源的现状 ，希望帮助可以帮助到您。 护理人力资源的管理及创新成为目前医院的首要问题。护理人力资源管理是指护理[阅读全文]

行业环境对人力资源才能-财务绩效的影响。现代的行业社会环境是一个开放的体系，深受周围环境的影响。这里是一篇 人力资源才能对财务绩效 的影响，详细内容点击查看全文。 一、 引言 知识经济使得企业的核心竞争力不仅来自于企业所拥有的实物资本，更来自于[阅读全文]

这里是一篇 公共事物的责任分担与利益分享 ，不管政府组织有多大局限性，政策措施多么僵化死板，为全体公民提供基本的公共物品和公共服务还是政府的职责，具体内容请查看全文。 一、公共事务的内涵与特性 公共事务就是伴随社会发展过程发生的关系国家。集体[阅读全文]

职业生涯的早期阶段是指一个人由学校进入组织并在组织内逐步组织化，并被组织所接纳的过程。这里是一篇 员工职业生涯阶段管理 ，让我们一起来看看详细内容吧~ 知识型员工这一概念是美国学者彼得，德鲁克首先提出的，具体指那些掌握和运用符号和概念，利用知[阅读全文]

一、军转干部人力资源开发的现状分析 1.军转干部人力资源开发的整体环境不理想。 军转干部人力资源开发不仅关系到军转干部自身能力能否较快实现转化，而且还关系到军转干部人才使用的整体效能。但是目前，我国把军转干部当作人力资源来开发的意识还不够强烈。[阅读全文]

1 人力资源管理对中小企业的重要性 ( 1) 人力资源的竞争力是企业的核心竞争力。一个企业的发展离不开科学的管理，在各项经营活动中，人力资源管理对整个企业发展有着不可替代的作用，这点在中小企业中表现的尤为突出。找寻人才、留住人才、发展人才，为公司维[阅读全文]

一、中西部地区中小企业员工培训意义 1.员工培训的必要性 近年来，我国中西部地区中小企业以强大的市场活力，得到迅速发展，成为推动地区经济发展的重要力量。特别是在当前区域经济合作的新形势下，具有广阔发展空间。但因进入门槛低、科技含量不高，中小型企[阅读全文]