来源：www.daxuelw.org 发布时间：2016-12-12
一、军转干部人力资源开发的现状分析
1.军转干部人力资源开发的整体环境不理想。
军转干部人力资源开发不仅关系到军转干部自身能力能否较快实现转化，而且还关系到军转干部人才使用的整体效能。但是目前，我国把军转干部当作人力资源来开发的意识还不够强烈。有些单位部门认为军转干部年龄偏大、职责偏高、专业不对口，做事起来也没有年轻一辈麻利，所以这些单位不想接收，但是又因为政治压力不得不收。此外，军转干部自身也存在一定的不足之处，换一个工作单位预示着一切都要重新开始，过去不管多么出色都将会被遗忘，面对未来一片迷惘，所以军转干部对于新工作往往缺乏主动性和积极性，以致最后军转干部在实际工作中处处碰壁，这不仅冲击了市场经济体制下用人制度的改革成果，同时也造成了军转人才的浪费。
2.现有的安置策略制约了军转干部人力资源的开发。
在安置军转干部过程中，有些军转干部能够依附的社会关系颇多，因此如果能加入国家公务员队伍就不进企业、事业单位；能进市级机关部门就不进区级；能进好的福利部门就坚决不进专业对口部门。而由些军转干部则缺乏社会关系网，即使有对口的专业部门也不一定能进得去。此外，一些地方政府在安置军转干部过程中也会发生不公平的现象，对安置军转干部没有尽心尽力，只求完成任务。如对于有人脉关系的人就大开绿灯，而对于有一技之长的人则再三刁难，甚至拒之门外。
在近几年的改革过程中，中央和地方政府虽然颁布了相关的军转安置政策，但由于在细、实、深度等方面考虑欠缺，以至于缺乏保障措施。例如自主择业优惠政策就非常笼统，一些与自主择业干部切身利益相关的政策及保障措施没有真正落实，所以自主择业显得精神沉闷。有些部门扶持自主择业人员只流于表面形式，说得多做得少，只管征收税费、党费，却不干实事，这使军转干部对自主择业产生了忧虑，不敢轻易进入人才市场参与竞争。
3.军转干部自我开发意识和自我开发能力淡薄。
由于被长期进行军事化管理，军转干部已经习惯于服从和遵守。所以他们往往自信心不足，缺乏自我开发意识以及自我开发的理论知识和实践应用，失去了自我选择的主动性。此外从部队生活到地方生活的重大转变以及转业安置岗位的不可预见性，给军转干部自我开发也带来了一定的复杂性，最终导致军转干部自我开发过程的缓慢。
二、对转干部人力资源开发的思考及策略
1.完善军转干部人力资源的开发模式。
科学技术的迅猛发展给管理科学带来了蓬勃的生机，这不仅推动了管理理论、方法以及手段的进一步发展，同时提高了军转干部人力资源的开发水平。
（1）完善开发系统，便于简单操作。军转干部在人力资源中是一类特殊的开发对象，它存在很多变动因素，因此需要相应的法律法规。在制定法律规章时要注重法律规章是否简明扼要，是否具有实用性和可操作性。要做到条文简单明确，层次规范清晰，严格约束范围，保证措施严密有效。
（2）精简开发机构，注重分级管理。开发机构通常有两种形式。一种是单设机构，它的特点是独立行使职权；另外一种是混设机构，它的特点则是把人力或人力管理归属在一起，全盘考虑管理方面的问题，将转军干部人力资源开发并入整套人力资源管理体系中去，然后从全局出发，考虑如何有效地解决人力与人事方面的各种问题，确保每个环节的工作能够顺利展开。
2.优化军转干部人力资源的运转机制。
对军转干部人力资源的开发应重点放在综合效能上，不但要有层级分明、精简高效的管理机构，还要有各种具体的法律政策来确保各个环节的顺利进行；不但要长远地规划军转干部人力资源的开发工作，还要站在微观的角度提高军转干部适应新岗位的能力。
从宏观角度分析，军转干部人力资源开发作为党和国家对全社会人力资源整体管理的一部分，要充分发挥宏观管理职能的作用。党和国家的各级组织人事部门是具体实施这一职能的主要部门，他们的职责在于调整军队现代化建设对军队体制的改革和编制，转变国家军事战略方针，使优秀的军队干部为地方经济的发展带来推动作用，同时确保军转干部人力资源开发稳步发展。
3.实现军转干部人力资源的目标。
军转干部人力资源开发要实现宏观与微观的愿景，炼了他们坚忍不拔的意志。同其他人相比，在思想政治方面，他们具有顽强的坚定性，能够经得起风霜雨雪的洗礼。这样的一类优秀群体不仅是国家关注的焦点，更是社会关注的和谐点。全国人民应当共同努力，有机结合军转干部人力资源开发宏观与微观上的愿景，好好珍惜利用这弥足珍贵的资源。
军转干部人力资源开发要实现自身价值及其社会价值。军转干部不仅有严格的自我约束能力，还要有极强的统筹指挥能力、应急处事的能力。军转干部的这些优势是非常有用的，部门机构只要结合自身的实际情况，进一步开发利用，充分实现军转干部的自我价值，以便创造更大的社会价值。
三、结束语
科学技术的进步和社会经济的发展都离不开优秀的人才，军转干部人力资源开发是一个系统工程，需要社会各界以及军转干部自身的共同努力，合理分配军转干部人力资源，这对社会、政府以及企业来说都会带来极大的社会效益和经济效益，同时也为国家的可持续发展提供了坚强的后盾。
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