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【论文关键词】农村信用社 人力资源管理 对策 【论文摘要】农村信用社是我国金融机构的重要组成部分，网点多、特色鲜明，在新农村建设中发挥着重要的作用，但整体发展层次不高，在当前国际金融环境动荡的背景下，如同完善管理，人才是关键，文章从优化农村信[阅读全文]

摘要： 人力资源管理科学不断发展，使其思路和方法引入思想政治工作中去。两者互相渗透、互为补充。人力资源管理为思想政治工作的开展提供新的思路和方法，思想政治工作在人力资源管理中起着不可代替的重要作用。 关键词 ：人力资源 思想政治工作 创新 人力[阅读全文]

摘要 ：现代企业的核心竞争力往往是由企业所拥有的人力资源决定，而在软件开发这样的行业当中，人才的作用更是显得关键。人力资源管理是软件企业管理的核心工作，将人员合理的分配的各个开发团队中，在各个开发团队之间进行人员的协调是保证软件项目顺利完工[阅读全文]

摘要： 文章阐述了人在与自然关系中的主体地位与可持续发展观的本义。指出了突出人的主体地位，促进人与自然的和谐，实现社会的可持续发展需要正确认识和处理好的两个关系。 关键词： 以人为本 人与自然 可持续发展 21世纪以来，可持续发展成为备受关注的热[阅读全文]

【摘要】本文从定位、定价、定性三个方面对人力资本展开深入分析，探索人力资本产权激励实现的有效途径。 序言 我们的祖先流传下来一句话：有钱出钱，有力出力。 在这里，钱和力，成了办事不可缺少的要素。 用经济学的术语来说，钱，是货币资本;力，是人力资[阅读全文]

摘 要：21世纪是知识经济占主导地位的时代，作为军队四大资源(人力资源、物力资源、财力资源、信息资源)之一的军事人力资源是未来战场上决定胜负的关键所在。对军事人力资源价值内涵的研究对挖掘军事人力资源潜力，实现军事人力资源的有效利用具有重要意义。[阅读全文]

【论文关键词】知识密集型企业 人力资源会计 【论文摘要】 随着全球进入知识经济时代,人力资源已成为企业最重要的核心资源。我国企业正处于劳动密集型向知识密集型过渡的时期，企业形态的转变对人力资源的信息计量和披露提出了更高的要求。如何在我国建立人[阅读全文]

论文摘要：文章首先论述了人力资源成本的相关理论与管理控制方法，继而分析了人力资源成本控制的可控因素，最后从系统控制角度出发，进行了系统过程中人力资源成本的控制分析。 在竞争如此激烈的今天，企业必须高度重视人力资源成本的管理，以达到降低成本，[阅读全文]

【摘要】 人力资本应该如何参与企业的收益分配，关键在于怎样对人力资本进行定义。文章在对企业性质进行分析的基础上，探讨了人力资本收益分配的本质、目标、参与分配的依据和具体形式。 【关键词】 人力资本;收益分配;企业性质;本质与目标 一、国有企业和民[阅读全文]

[论文关键词] 大学 班主任 沟通 体会 [论文摘要] 人本管理制度的建立与形成应当建立在相互协调与沟通上。在当前管理中，师生的沟通有时显得形同虚设。但是大学生远没有我们想象的那样成熟自立，他们在学习、生活中常常会遇到困难;有时感到会迷惑、茫然这时，[阅读全文]

【摘要】人力资源会计的基本前提是将人力资源视为一项资产，其目的是将企业人力资源变化的信息提供给企业和外界有关人士使用。人力资源会计包括人力资源成本的计量和人力资源价值的计量。 按我国《企业会计准则》的定义，资产是企业拥有或控制的、能以货币计[阅读全文]

摘要 ：随着跨国公司的不断发展，我国企业越来越缺乏优秀的人力资本，其瓶颈在于缺乏有效的培育和储蓄人力资本的手段和机制。本文在阐述人力资本储蓄内涵的基础上，分析了企业进行人力资本储蓄的原因及其风险，探讨了我国企业进行广义概念上人力资本储蓄的人[阅读全文]

摘要： 随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，我国许多企业越来越认识到企业竞争的关键是人才的竞争，能否管好人、用好人是企业成败的重要因素。因此，人力资源管理已成为我国现代企业管理中非常重要的一环。 关键词 ：企业;人力资源;管理;研究 一、人[阅读全文]

摘要： 科技革命对人力资源管理的影响，源于企业对科技成果的吸收与控制突破了原有科技水平设定的生产可能性边界，促进了企业生产运作方式的创新，导致了企业人员管理重心和管理方式的发展变迁。 关键词： 科技 人力资源管理 工作系统 外包 HER 在过去的几个[阅读全文]

摘要：企业文化作为塑造企业个性的有效手段，近年来倍受瞩目，成为研究的热点。而知识经济的发展又迫使企业需要从新的视角来尊重员工个性间的差异。本文提出企业在人力资源管理实践中应建立员工心理档案信息系统，依据企业运营各系统和员工个性等特性，全过[阅读全文]

摘要: 据有关资料表明，企业变革成功率低于50%，有的甚至低至20%。这些变革失败至少有一个共同的根源：员工对变革的阻碍。文章针对员工对待变革的态度，分析员工阻碍变革的原因，探索软化员工阻力行之有效的方法，以便企业变被动为主动，充分调动员工的积极[阅读全文]

摘要：文章认为，员工在职期间都会进行专用性投资。一方面，从专用性投资的含义上看，员工因其进行专用性投资而会产生流动性障碍。另一方面，实际中越来越多的员工离职，表面上看是一悖论，实则有其内在诸多原因，文章对此进行了探讨。 关键词：专用性投资;[阅读全文]

摘 要：公共部门人力资源绩效评估是对公职人员在某一时期内的工作情况进行评价的过程，是人力资源开发与管理中的重要内容。它实际上是一个收集信息、整合信息、做出判断并给予反馈的过程，是一个科学化、系统化的管理过程。 关键词：公共部门;人力资源;绩效[阅读全文]

摘要：现代社会对人才质量、规格的要求已经出现了诸多新的变化，该文论述了现代企业的竞争，归根结底是人才的竞争，而创新型人才将是一个企业腾飞的源动力。 关键词：现代企业;人才;创新型;培养 在知识经济时代，现代社会对人才质量、规格的要求已经出现了诸[阅读全文]

【摘要】优化人力资源配置，注重人力资源管理，挖掘人力资源潜力是企业的生命力所在。在高校后勤社会化过程中，模拟企业化运作模式或实行企业化管理势在必行，如何充分发挥人力资源作用意义重大。文章在对高校后勤人力资源管理中存在的问题进行综合分析的基[阅读全文]