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内容提要：本文介绍了商业银行市场营销组织的特点，着重探讨了现代商业银行营销模式——客户经理制及其在国内的实践。并提出了改进客户经理制的思路设想。

一、商业银行市场营销组织的特点

市场营销组织是企业为实施营销战略和计划而设置的市场营销部门。现代营销部门的组织形式有以下几种方式：最常见是职能组织形式，在这种形式下，不同的营销活动由不同的职能专家来领导，如销售经理，广告经理、营销调研经理、客户服务经理或新产品经理等，跨区域销售的企业则常采用地理组织形式，销售和营销人员被分派到特定的地区去开拓市场;产品种类多，而且差别很大的企业采用产品管理组织形式，产品经理为各自负责的产品或品牌制定并实施完整的营销战略和方案，市场管理组织形式常常被用于只销售少数几种产品，但顾客市场有不同种类和偏好的企业，市场经理负责某种特定客户群的市场营销战略和计划设计。

商业银行营销组织是商业银行为了实现营销战略目标，通过设立不同营销职位并划分其权责，在进行一定协调与控制后，合理、迅速地传递信息，最终将营销人员有机组成的一个组织系统。

由于商业银行是特殊的企业，它的经营对象不是具有特殊使用价值的商品，而是货币与信用。银行除了开展资产与负债业务外，还要从事大量的中间业务，因此与一般工商企业相比，银行营销组织有着自身的特点。

部门协调性。对于一般企业来说，产品生产与销售在时间和地点上可以分离。但银行业务大多是综合性服务，产品提供与服务在时间、地点是同步的，而客户贷款融资的需求还需要产品部门的严格审查。这样，在营销过程中，就需要银行内部销售人员、结算服务人员和产品审批部门互相合作，部门之间协调运作。

2.灵活高效性。一般工商企业产品都为有形产品，具有各自特性，可以向有关部门申请并取得专利，对于仿制或伪造产品等侵权行为可以提出诉讼并依法取得赔偿。而银行业务大多为无形产品，而且各家银行提供的产品都非常相似。这样就要求营销组织不断挖掘客户需求，及时开发新产品和个性化产品，体现灵活高效的营销创新能力。

3.关系维护性。一般工商企业产品实现销售后，只有在物理上的维修服务。而银行业务实现后，更重要的是客户关系维护要保持。销售人员对客户要充当金融顾问的角色才能发现客户新的需求，巩固合作关系，否则客户很可能被同行“挖”走。

4.内控严谨性。一般工商企业对销售人员职业犯罪的防范要求较低，也比较好控制。而商业银行的销售人员在企业账户管理和贷款融资上作案的机会较大。因此商业银行营销组织不仅仅要求销售人员职业道德观念强，而且在内控制度上要健全完善。

5.团队整体性。银行同业间业务相似易模仿的特点，对银行树立整体营销、团队服务提出了要求。如果过多依赖销售人员个人关系争取客户业务，那么客户流失的可能性也高。强调银行营销组织团队整体功能，有利于长久地巩固客户关系。

二、现代商业银行营销模式——客户经理制及其在国内的实践

（一）商业银行客户经理制的产生与发展

西方现代商业银行客户经理制的产生与发展。客户经理制是指商业银行以市场为导向，以客户为中心为原则，将销售人员与客户之间的联系构建为一一对应的营销组织结构体系，使银行人力、物力资源得到更充分的应用，满足客户需求，并以此谋求与客户建立全面、稳定和长期的服务关系。

国外商业银行客户经理产生于20世纪70年代，是继银行开展金融创新服务后，随着银行金融营销服务的发展而诞生。商业银行客户经理最早在零售业务中设立，即银行对零售业务市场的单个大客户提供个人贴身服务。由于效果显着，到70年代后期，客户经理制被广泛运用于公司批发业务中。

20世纪70年代，客户与银行之间关系维持主要依靠信贷业务，客户需要银行主要是银行能够提供贷款，银行服务属于次要，客户经理也只有以信贷员身份出现。到了 80年代，银行经营范围和经营品种发生较大变化，金融市场发展进步，客户融资渠道更加丰富，一些大的企业集团可以直接到资本市场筹集资金，银行对企业来说，贷款虽然是有些吸引力，但客户更愿意选择可以满足特定要求的银行，银行客户经理需要产品专家的大力支持。

进入90年代，银行经营范围更加广泛，客户经理为客户提供的产品和服务更加完善：计算机技术的发展也给银行收集、分析客户提供了便利，在分析客户利润贡献度方面，银行利用计算机软件，帮助客户经理进行产品利润度分析、客户利润度分析、重点客户的识别等工作：银行产品专家也定期以一定形式向银行的客户经理介绍新产品知识，形成客户经理和产品经理结合，发挥团队精神，满足客户多元化需求。

2.客户经理制在我国商业银行的引入应用

国内商业银行的客户经理制，最早是由新兴股份制商业银行开始实行的。因为这些商业银行初创时，金融市场处于国有独资银行绝对垄断之下。在追求生存的动机下，他们最先采取了关系营销，在营销部门和分支机构负责人岗位，优先聘用掌握重要客户关系资源的国有独资银行职员和当地政要人物的亲属。这些以客户资源为职业基础的银行从业人员成为国内早期银行客户经理。

1997年后，在市场变化、国家政策调整和客户自身适应能力的多种因素影响下，一些与金融业务关系密切的重点产业、重点行业、重点企业的客户从市场脱颖而出。不少银行相继借鉴国外客户经理制，对于那些能够提供稳定资金存款、带来大量本外币结算业务以及低风险贷款的重点客户，不少银行相继借鉴国外客户经理制，设立专职客户经理，为客户提供全方位金融服务，客户经理作为商业银行优化劳动组合后的营销服务专职人员便应运而生。

（二）国有商业银行客户经理制实施中的问题

1.客户经理与其他业务部门的协调问题

由于在商业银行员工薪酬设计上，客户经理的薪酬基本上都与业绩挂钩，因而客户经理工作倾向是业务量的扩大，他们尽可能地满足客户在结算、贷款上提出的要求，遇上个人不能决策时，也会急于向产品管理和产品操作人员(如信贷审批和柜台结算人员)转达协商。而国有商业银行产品管理和操作人员的考核内容以工作质量为主，他们工作标准是业务不出差错，决策判断不失误，因此工作人员思维倾向是超出制度规定业务越少越好。为此，管理人员的审批效率、操作人员的工作热情与客户经理提交的客户需求常常发生矛盾，国有商业银行基层客户经理抱怨较多是面临行内、行外双重的营销，有时行内协调工作的难度还大于行外竞争客户。

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